Entre la Loi 4+4, les exigences OPPBTP et le plan de prévention, l'accueil d'un intérimaire sur chantier est un parcours du combattant. Checklist complète et opérationnelle.
Accueillir un intérimaire sur un chantier BTP n'est pas un geste anodin. Entre la loi, les référentiels OPPBTP et les exigences contractuelles de l'entreprise utilisatrice, sept obligations s'empilent, et chacune peut déclencher un arrêt de chantier en cas de défaillance.
Obligatoire dès le premier jour, le livret doit couvrir les risques spécifiques du chantier (pas d'un livret générique) et être tracé par attestation.
Dès que l'intérimaire est mis à disposition par une entreprise extérieure (ETT), un plan de prévention formalisé est exigé. Il liste les risques d'interférence et les mesures de coordination.
La fiche de poste sécurisée doit être transmise à l'ETT avant la mission. L'évaluation médicale par le médecin du travail est à jour pour le poste précis.
Casque, chaussures S3, harnais si travaux en hauteur, gants adaptés. La remise est attestée par signature, et désormais, souvent vidéo-attestée.
Amiante, ATEX, travaux en hauteur, engins de chantier : chaque risque déclenche une formation spécifique, pas une mention en réunion.
Le chef de chantier, le sauveteur secouriste du travail (SST) et l'animateur sécurité doivent être identifiés nommément dès l'accueil.
Avec les contrôles récents, le papier ne suffit plus. L'horodatage numérique devient la norme, et les contrôleurs demandent le dossier électronique.
« Sur nos gros chantiers, on perd 2 jours par mois rien qu'à chasser les attestations papier. Le digital a changé la vie. », Directeur HSE, groupe BTP
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