Pour les DRH · Ressources humaines · Talent
Transformez votre premier jour en arme de recrutement.
Dans l'industrie, la logistique et le BTP, le recrutement est une guerre. Un accueil digital premium, sur mobile, qui se déploie rapidement : c'est la première impression qui fait revenir vos intérimaires et bâtit votre marque employeur.
✓ Plus de retours intérimaires · Moins d'abandons jour 1 · NPS qui remonte
Ce que ça change côté RH
Les métiers sont en tension. L'onboarding est le levier que personne n'active.
Des intérimaires qui reviennent
Un accueil pro donne envie de revenir. Vos clients d'agences s'en aperçoivent, vos missions se remplissent plus vite.
Moins d'abandons le premier jour
Un intervenant qui sait ce qui l'attend ne disparaît pas à la pause déjeuner. Moins de no-shows, plus de missions bouclées.
Un NPS que vous pouvez suivre
La satisfaction des intervenants est mesurée post-onboarding. Un indicateur concret à présenter en audit RH ou en comité, et qui tend à remonter.
App sans téléchargement
PWA : le livret s'installe sur l'écran d'accueil du téléphone, directement. Zéro compte à créer, zéro app store, zéro friction.
Multilingue, réellement
FR · EN · PL · PT · RO · AR. Vos intervenants comprennent dans leur langue, vous mesurez dans la vôtre. Essentiel en logistique.
Un bon souvenir
« C'est la première fois qu'on me traite comme un vrai salarié dès le premier jour. », Un intérimaire qui revient est un recrutement gagné.
« Mes intérimaires me disent « c'est la première fois qu'on me traite comme un vrai salarié dès le premier jour ». Ils reviennent, et ils en parlent autour d'eux. »
Prêt à fiabiliser votre accueil sécurité ?
Rejoignez les équipes QHSE qui ont transformé leur accueil sécurité en preuve mesurable.
Wonboarding onboarde plus de 30 000 intérimaires et entreprises extérieures chaque année.